業務適性を見極める為に関連した質問をする場合はありますが人物重視の選考の為、選考の優劣には一切関係ありません。

卒業年次の大学生・大学院生のみを採用の対象としております。

応募資格の条件を満たしている方であれば応募可能です。

資格取得の際に学習した知識が業務で活用出来ることはありますが、選考において特定の資格を持っている方が優遇されるということはございません。資格そのものよりも目標を達成するために取り組んだ事やその経験を重視して捉えております。

このスキルが必須というものはありません。自身がどのような人物でどんな経験をしてきて、なぜ弊社で働きたいと考えたのか。自己理解と業界/企業研究をしっかりとしたうえで、選考にご参加頂ければと思います。

1.5ヵ月～2ヵ月ほどを予定しております。

マイナビを通じてご連絡差し上げます。

三次/四次面接の役員面接から交通費を全額支給いたします。

行っておりません。万が一、指定の時間で参加できない場合はご相談下さい。

ご希望の方には可能な限り対応しておりますので、採用担当までご連絡下さい。

あります。キャリアアップの一環として、また会社の経営を担う多角的な人物を育成する為に、営業/制作職だけでなく全部門を通じて行っております。

名古屋営業所/福岡営業所に勤務の場合は転居を伴う転勤として扱います。

部署にもよりますが、宿泊を伴うものはほとんどありません。

営業は当年10月～翌年9月までを一期とし、担当する顧客に応じた売上の目標数字を持って日々営業活動に取り組んでいます。

勤務する部署や繁閑の時期に応じて差がありますが、月平均20時間ほどです。

各種研修を実施しております。詳細は研修の項目をご参照ください。

会社で携帯電話・ＰＣ・社用車を1人1台貸与しており、日々の営業活動で活用しております。

40.4歳

男性67％ 女性33％

100名ほどの大きくない会社ですので働く人すべての顔が見え、個を尊重する風通しの良い会社です。何か物事を決める際ベテランからは蓄積した経験値を活かした提案を、若手からは固定観念に囚われない自由な発想の提案を持ち寄り上下関係なく課題解決に一緒に取り組む、そんな社風が弊社には強く根付いております。

男女関係なく、一生通して働き続けてもらうことを大前提として採用、環境づくりを行っております。

育休/産休制度や育児時間/育児短時間勤務制度、妻の出産休暇/子の看護休暇などがあり高い取得率で運用しております。

全社員が一堂に会し、今期の結果の振返りと来期への決起、懇親を目的とした社員総会を年1回実施しております。他にも部署ごとの新年会/忘年会やまた、年度によっては全社員で社員旅行を行う年もあります。